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企業(yè)文化 集團(tuán)動態(tài)

2020-11-13

文化軟實(shí)力 發(fā)展硬勢能——集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作紀(jì)實(shí)

企業(yè)文化作為看不見的精神紐帶,凝聚著全體員工的共同價(jià)值追求,不僅是企業(yè)發(fā)展的重要引擎,更是企業(yè)長久發(fā)展最深沉的力量。為有效發(fā)揮企業(yè)文化在助推集團(tuán)市場化轉(zhuǎn)型中的支撐作用,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,專門成立企業(yè)文化建設(shè)工作小組,全力推動企業(yè)文化建設(shè)。

關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)工作,集團(tuán)黨委書記、董事長萬永生指出作為一個成熟的企業(yè),制度不是萬能的,人才不能解決所有問題,需要文化的指引。在過去的發(fā)展中,集團(tuán)形成了很多的美好傳統(tǒng),企業(yè)文化建設(shè)要與集團(tuán)的優(yōu)良傳統(tǒng)結(jié)合起來,與集團(tuán)優(yōu)秀的文化基因結(jié)合起來,形成符合自身實(shí)際的文化體系,這是集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)最核心的問題。并強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化不是一蹴而就的,需要根植自身,久久為功。

黨委書記、董事長萬永生對企業(yè)文化建設(shè)工作提出工作要求

根據(jù)前期工作部署,以調(diào)研摸底為切入點(diǎn),明確了調(diào)研、培訓(xùn)、研討的三步走計(jì)劃。

1.調(diào)研訪談 初步診斷

充分調(diào)研是企業(yè)文化建設(shè)的第一步。本著文化共創(chuàng)的理念,10月14日—15日,工作組對集團(tuán)中高層、子公司部分高層進(jìn)行了一對一的訪談,并組織開展了員工代表座談。通過前期調(diào)研,對集團(tuán)現(xiàn)有的企業(yè)文化進(jìn)行了檢視,總結(jié)了公司成立以來形成的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好理念,梳理和匯總了發(fā)展過程中存在的不足、痛點(diǎn)、問題,形成了初步的診斷,為企業(yè)文化大研討奠定了基礎(chǔ)。

工作組進(jìn)行調(diào)研訪談

2.專題培訓(xùn) 理念導(dǎo)入

理論是實(shí)踐的指南。為讓大家深刻理解企業(yè)文化內(nèi)涵,進(jìn)而引發(fā)系統(tǒng)思考,11月10日上午,工作組成員對集團(tuán)中高層及子公司高層進(jìn)行了企業(yè)文化培訓(xùn)。本次培訓(xùn)以理念為主,重點(diǎn)講解企業(yè)文化的基本概念、作用本質(zhì)、內(nèi)核等,闡明了企業(yè)文化與企業(yè)管理辯證統(tǒng)一的關(guān)系。通過培訓(xùn),大家明白了企業(yè)文化背后的構(gòu)建邏輯,加深了對企業(yè)文化的理解,提升了對制度、人才、文化三位一體的認(rèn)識。

企業(yè)文化專題培訓(xùn)

3.訓(xùn)戰(zhàn)研討 凝聚共識

文化需要共創(chuàng),而研討不僅是共創(chuàng)的重要過程,也是統(tǒng)一思想、達(dá)成共識的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為進(jìn)一步凝聚共識,打造集團(tuán)企業(yè)文化理念體系,助力集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展,11月10日下午及11日,集團(tuán)召開企業(yè)文化訓(xùn)戰(zhàn)研討會。

研討會開始前,萬永生在研討會上提出工作要求。指出集團(tuán)去年搭建了以制度為基礎(chǔ)的管理體系,引進(jìn)了專業(yè)人才,調(diào)整了人才結(jié)構(gòu),今年是集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)年。強(qiáng)調(diào)只有制度、人才、文化三位一體才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。要求大家實(shí)事求是,暢所欲言,思想碰撞,探討出與集團(tuán)相匹配、符合實(shí)際的文化理念。

各小組熱烈討論

在分組討論中,三個小組結(jié)合前期的文化診斷,對標(biāo)相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域較優(yōu)秀的企業(yè)文化理念,圍繞“讓企業(yè)有前途”“讓組織有效率”“讓員工富有成就”三個專題,對使命、愿景、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神等12個課題,開展頭腦風(fēng)暴,進(jìn)行充分研討。本次研討,大家進(jìn)一步解放思想,打破傳統(tǒng)思維,從不同角度、不同高度和不同維度思考文化問題,對12個課題初步形成共識,為下階段形成企業(yè)文化核心思想大綱打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

各小組積極分享

黨委書記、董事長萬永生對各小組進(jìn)行點(diǎn)評

文以載道,文以化人。時(shí)間作為永不止息的歷史進(jìn)程,賦予每個時(shí)代剎那與永恒的雙重質(zhì)地,唯有文化生生不息。集團(tuán)在過去17年的發(fā)展中,積淀了豐厚的文化土壤。又在時(shí)代發(fā)展中,根據(jù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型不斷升級文化理念和內(nèi)涵。基于集團(tuán)當(dāng)前歷史發(fā)展階段,今年我們又站在更高起點(diǎn)上推動企業(yè)文化演進(jìn)。相信在不斷更新的先進(jìn)文化助力下,集團(tuán)在向上向好發(fā)展的道路上走的更加堅(jiān)實(shí)有力。

 

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2023-10-28

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